この記事はこんな人に向けて書きました
- 職場の人間関係が辛くて転職を考えている
- 転職したら人間関係はリセットできるのか知りたい
- 人間関係が原因の転職で失敗したくない
「人間関係が辛い」は看護師の転職理由No.1
看護師が転職を考える理由のトップは、一貫して「人間関係」です。
病棟という閉鎖的な空間で、24時間チームで動く仕事の性質上、人間関係のトラブルが起きやすい環境であることは否定できません。
「先輩がきつい」「スタッフ間の派閥がある」「師長と合わない」「いじめに近い状況がある」——こういった悩みを抱えている看護師は少なくありません。
ただし、「人間関係が嫌だから転職する」だけでは、次の職場でも同じ問題にぶつかる可能性があります。転職前に知っておくべきことをまとめます。
転職で解決できること
特定の人との関係をリセットできる
今の職場で合わない特定の人（先輩・師長・同僚）との関係は、転職すれば物理的にリセットされます。「あの人がいるから仕事が辛い」という状況は、転職で確実に解消されます。
職場の文化・風土を変えられる
古い体育会系の文化が残っている職場・上下関係が厳しすぎる職場・陰口文化がある職場など、職場の「空気」は転職先を変えることで大きく変わります。
職場の文化は転職前に確認しにくいですが、転職サービスの担当者が内部情報を持っていることが多いため、事前に確認することが有効です。
チームのサイズを変えられる
大病院の大きな病棟から少人数のクリニックへ転職することで、関わる人数が大幅に変わります。「少人数の方が楽」という人も、「大病院の方がかえって人間関係が薄くて楽」という人もいるため、自分に合った規模感を選ぶことが重要です。
転職では解決しにくいこと
「人間関係が苦手」という自分自身の課題
特定の人が原因ではなく、「人間関係全般が苦手」「コミュニケーションが上手くいかない」という場合、転職しても同じ問題が繰り返される可能性があります。転職と並行して、自分自身のコミュニケーションスタイルを見直すことも必要かもしれません。
「看護師という仕事の人間関係の難しさ」
看護師という仕事自体、チームで動くため人間関係は切り離せません。どんな職場に転職しても、人間関係がゼロになることはありません。
人間関係が原因の転職で失敗しないために
「逃げの転職」だと認識した上で動く
「人間関係が辛い」は転職の正当な理由です。ただ、面接でそのまま伝えるのはNGです。「より患者さんと向き合える環境を求めて」「スキルアップのために」など、前向きな理由に言い換えて伝えることが必要です。
次の職場の人間関係を事前に確認する
転職サービスの担当者に「スタッフの定着率」「職場の雰囲気」「師長のタイプ」などを事前に確認してもらいましょう。自分で求人票を読むだけでは分からない情報を、担当者が持っていることがあります。
人間関係だけで職場を選ばない
「人間関係さえ良ければどこでもいい」という選び方は危険です。給与・勤務時間・仕事内容など、他の条件もバランスよく確認した上で転職先を選びましょう。
それでも今の職場が限界なら
人間関係によるストレスが体や心に影響を与えているなら、無理に続ける必要はありません。
転職サービスへの登録は無料で、「今すぐ転職するかどうか決めていない」という段階でも相談できます。まず動いてみることで、選択肢が見えてきます。
▶ レバウェル看護に無料登録する（※アフィリエイトリンクをここに挿入） ▶ マイナビ看護師に無料登録する（※アフィリエイトリンクをここに挿入）
まとめ
人間関係が原因の転職は、うまくやれば状況を大きく改善できます。ただし「逃げるだけ」では同じ問題が繰り返されるリスクがあります。
「何が問題で、転職で何を解決したいか」を整理した上で動くことが、転職成功のポイントです。
転職先の人間関係は転職サービスの担当者に確認してもらうことで、入職後のミスマッチを減らすことができます。
この記事はおぎパパ（急性期病棟・看護師歴15年）が執筆しています。
